Centralizando a informação
Por se tratar de canal único para captação dos arquivos contendo as informações trabalhistas e previdenciárias, o e-Social substituirá outros canais utilizados atualmente.
Movida sempre pelo espírito de inovação,o Grupo Embras sai à frente do mercado e trabalha no desenvolvimento de uma solução completa que tem por objetivo o pleno atendimento das exigências legais voltadas à implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, ou e-Social como é denominado.
E para auxiliar neste primeiro momento, desenvolvemos em conjunto este site onde será possível acompanhar todas as etapas do e-Social.
Este site foi pensado para auxiliar, como fonte de informação, o entendimento sobre à implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – e-Social com foco no Grupo 4: Órgãos públicos e organizações internacionais.
Aqui será nossa base de informações, onde será possível entender o e-Social e seu funcionamento do GRH.
GRH – Uma nova experiência
Estamos trabalhando no desenvolvimento de telas que se assemelham às atualmente usadas, e mesmo com as novas configurações, você se sentirá seguro pela familiaridade que irá lhe proporcionar.
O GRH disponibilizará todas as informações necessárias ao atendimento da legislação vigente, especialmente no que se refere à geração e envio das prestações de contas relativas ao e-Social.
Desenvolvemos um material completo para tirar suas dúvidas sobre o tema e também sobre uso do sistema com vídeos explicativos e certificação ao final do curso.
Nossa Equipe de suporte estará à disposição para acompanhá-los na neste primeiro momento, promovendo encontros pontuais para tratar de cada fase a ser implantada, inclusive na migração dos dados atuais. Conte conosco!
Informações fundamentais para o e-Social
O empregador deverá observar e garantir condições de trabalho de acordo com a obrigações relativas às Normas Regulamentadoras que dizem respeito à segurança e medicina do trabalho.
Trabalhadores de caráter permanente e sem vínculo empregatício também deverão atualizar, sempre que necessário, sua documentação junto ao Setor de RH, incluindo o NIS.
Todos os eventos relativos ao vínculo com o trabalhador deverão ser entregues nos prazos estabelecidos, tais como férias, afastamentos, licenças, aposentadoria, entre outros.
Ao contrário dos programas atuais, que funcionam “offline”, a remessa de dados relativos ao e-Social se dará em ambiente “online” acessado via internet.
Os trabalhadores serão identificados obrigatoriamente pelo NOME, CPF, DATA DE NASCIMENTO e NÚMERO DE INSCRIÇÃO DO SEGURADO – NIS (NIT, PIS, PASEP, etc), que devem estar consistentes com a Receita Federal e CNIS.
Nomes alterados após casamentos ou separações requerem documentação atualizada. A cada evento, o empregado deverá prover novo RG, CPF e demais documentos devidamente atualizados.
